Cálculo Pedido de Demissão: Saiba o Que Fazer e Garanta Seus Direitos!

Decidir pedir demissão é um passo importante na vida profissional. É preciso ponderar as razões da decisão, planejar o futuro e, principalmente, entender os aspectos legais e financeiros envolvidos. Um dos pontos cruciais nesse processo é o cálculo do período de aviso prévio e seus impactos no recebimento das verbas rescisórias.

calcular pedido de demissão: saiba o que fazer é essencial para garantir que você receba tudo o que tem direito e evite problemas com a empresa. Neste guia completo, vamos desvendar os principais aspectos relacionados ao cálculo do seu pedido de demissão, desde o aviso prévio até as verbas rescisórias, fornecendo informações claras e objetivas para que você possa tomar decisões conscientes e proteger seus interesses.

O QUE É O AVISO PRÉVIO E COMO FUNCIONA?

O aviso prévio é um período de tempo que o empregado deve trabalhar após comunicar a sua decisão de pedir demissão. Ele serve para que a empresa se prepare para a sua saída e encontre um substituto, e para que você organize seus próximos passos. A duração do aviso prévio varia de acordo com o tempo de serviço do empregado:

• Até 1 ano de serviço: 30 dias
• De 1 a 3 anos de serviço: 60 dias
• Mais de 3 anos de serviço: 90 dias

É importante lembrar que o aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, de acordo com a sua preferência. Se você optar por trabalhar o aviso prévio, continuará a receber seu salário normalmente. Se escolher a indenização, você receberá o salário referente ao período do aviso prévio no momento da rescisão.

COMO CALCULAR O AVISO PRÉVIO INDENIZADO?

O cálculo do aviso prévio indenizado é simples: multiplique a sua remuneração mensal pelo número de dias do aviso prévio. Por exemplo, se você ganha R$ 2.000,00 por mês e tem 30 dias de aviso prévio, o valor da indenização será: R$ 2.000,00 x 30 dias = R$ 60.000,00.

QUAIS AS VERBAS RESCISÓRIAS QUE VOCÊ TEM DIREITO?

Além do salário do aviso prévio, você tem direito a outras verbas rescisórias, como:

• Férias proporcionais: Você receberá a proporção de férias que você teria direito até a data da sua saída.
• 13º salário proporcional: Você receberá a parcela do 13º salário referente aos meses trabalhados no ano.
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): O FGTS é um fundo de poupança que você contribui com 8% do seu salário mensal. Ao pedir demissão, você tem direito a sacar o valor total do seu FGTS.
• Multa de 40% sobre o FGTS: A empresa deve depositar 40% do valor do seu FGTS na conta do fundo.
• Seguro-desemprego: Você poderá solicitar o seguro-desemprego, caso atenda aos requisitos estabelecidos pelo governo.

COMO CALCULAR AS VERBAS RESCISÓRIAS?

Para calcular as verbas rescisórias, você pode utilizar o Calculadora do Trabalhador do governo federal ou procurar um profissional de contabilidade para te auxiliar. É importante ter o seu contracheque e a data da sua última admissão em mãos para realizar o cálculo.

COMO PEDIR DEMISSÃO?

O primeiro passo para pedir demissão é comunicar a sua decisão à empresa por escrito, por meio de um documento chamado carta de demissão. A carta deve conter informações como:

• O seu nome completo e cargo
• A data de admissão na empresa
• A data em que você pretende deixar o emprego
• A sua assinatura

COMO APRESENTAR A CARTA DE DEMISSÃO?

Após elaborar a carta de demissão, você pode entregar em mãos ao seu superior imediato ou enviar por e-mail, com cópia para o departamento de Recursos Humanos. É importante manter uma cópia da carta para seus registros.

QUAIS OS CUIDADOS QUE VOCÊ DEVE TOMAR AO PEDIR DEMISSÃO?

Pedir demissão exige atenção a alguns detalhes para evitar problemas com a empresa.

• Entenda os termos do seu contrato: Revise o seu contrato de trabalho para verificar se há alguma cláusula específica sobre pedido de demissão, como o cumprimento de um aviso prévio maior do que o padrão legal.
• Cumprir o aviso prévio: É importante cumprir o aviso prévio, seja trabalhando ou recebendo a indenização, para evitar qualquer tipo de penalidade.
• Organize sua saída: Durante o aviso prévio, organize seus pertences, faça o treinamento do seu substituto e finalize as suas tarefas pendentes.
• Mantenha uma boa relação com seus colegas de trabalho: É importante manter uma boa relação com seus colegas de trabalho, mesmo após a sua saída, pois você nunca sabe quando poderá precisar deles no futuro.
• Faça a homologação da rescisão: Após o término do aviso prévio, vá até o sindicato da sua categoria para homologar a sua rescisão. A homologação é obrigatória e garante que você receba todas as verbas rescisórias de forma correta.

O QUE ACONTECE SE EU NÃO CUMPRIR O AVISO PRÉVIO?

Se você não cumprir o aviso prévio sem justificativa, a empresa poderá descontar do seu salário o valor referente aos dias não trabalhados. No entanto, existem algumas situações que podem justificar a dispensa do aviso prévio, como:

• Motivos de saúde: Se você apresentar atestado médico comprovando que está incapacitado para o trabalho, você poderá ser dispensado do aviso prévio.
• Falecimento de familiar: Em caso de falecimento de cônjuge, filho, pai ou mãe, você poderá ser dispensado do aviso prévio.
• Mudança de cidade ou país: Se você precisar se mudar para outra cidade ou país por motivos de trabalho ou estudo, você poderá ser dispensado do aviso prévio.

calcular pedido de demissão: saiba o que fazer – FAQ

COMO POSSO ENTRAR EM CONTA COM O VALOR DO MEU FGTS SE EU PEDIR DEMISSÃO?

Se você calcular pedido de demissão: saiba o que fazer, você terá direito a sacar o valor total do seu FGTS, além da multa de 40% sobre o saldo.

É POSSÍVEL NEGOCIAR O AVISO PRÉVIO COM A EMPRESA?

Sim, é possível negociar com a empresa a possibilidade de reduzir ou dispensar o aviso prévio. No entanto, essa negociação é realizada de forma individualizada, e a empresa não é obrigada a aceitar o seu pedido.

QUAIS AS CONSEQUÊNCIAS DE PEDIR DEMISÃO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO?

Se você pedir demissão com menos de um ano de serviço, você não terá direito ao seguro-desemprego.

QUAL É A DIFERENÇA ENTRE PEDIR DEMISSÃO E SER DEMITIDO?

Pedir demissão é quando você decide sair do emprego por vontade própria, enquanto ser demitido é quando a empresa decide dispensar você do trabalho. Em ambos os casos, você terá direito às verbas rescisórias.

O QUE FAZER SE A EMPRESA NÃO PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS CORRETAMENTE?

Se você não receber as verbas rescisórias corretamente, você pode procurar a Justiça do Trabalho para reclamar seus direitos.