COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO
As férias são um período de descanso e lazer que todos os trabalhadores têm direito. Mas como é que elas são calculadas? Muitas vezes, as pessoas têm dúvidas sobre como funciona esse processo, o que pode gerar confusões e até mesmo problemas com o empregador.
Neste artigo, vamos explicar como é o cálculo das férias: entenda o processo. Abordaremos todos os aspectos relevantes, desde a base legal até os detalhes da contagem dos dias.
CONHECENDO A BASE LEGAL
O direito às férias é garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no Título IV, Capítulo V, que trata do repouso semanal remunerado e férias. A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que instituiu a Reforma Trabalhista, trouxe algumas alterações em relação às férias, mas não alterou a base legal fundamental.
A CLT prevê que todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, sendo que esse período pode ser dividido em até três períodos. Além disso, a lei também determina que as férias devem ser remuneradas com um adicional de 1/3 sobre o salário do trabalhador.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – A BASE DO CÁLCULO
Para calcular o valor das férias, é preciso levar em consideração o salário do trabalhador, o período de férias e o adicional de 1/3. O salário a ser considerado é o salário base, ou seja, o valor líquido que o trabalhador recebe por mês, sem descontos de impostos ou outras contribuições.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – O QUE É O ADICIONAL DE 1/3
O adicional de 1/3 é um valor que é adicionado ao salário do trabalhador durante as férias. Esse adicional tem a finalidade de compensar o trabalhador pelo período de descanso e lazer. Para calcular o adicional de 1/3, basta dividir o salário do trabalhador por 3.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – EXEMPLO DE CÁLCULO
Vamos a um exemplo prático:
Um trabalhador recebe um salário de R$ 2.000,00 por mês. Para calcular o valor das suas férias, você precisa:
- Calcular o adicional de 1/3, que é R$ 2.000,00 / 3 = R$ 666,67
- Somar o adicional de 1/3 ao salário do trabalhador, que é R$ 2.000,00 + R$ 666,67 = R$ 2.666,67
- Multiplicar o valor total (R$ 2.666,67) por 30 dias, que é o período de férias do trabalhador, e esse valor representa o total a ser pago durante 30 dias de férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – O QUE É O ABONO DE FÉRIAS
O abono de férias é um valor que a empresa pode pagar ao trabalhador antes do período de férias. Esse abono é considerado um adiantamento das férias e não precisa ser devolvido.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – COMO É CALCULADO O ABONO DE FÉRIAS?
O abono de férias é calculado proporcionalmente ao período de férias, ou seja, se as férias de um trabalhador são de 30 dias, o abono de férias pode ser de 15 dias, por exemplo. O valor do abono de férias é calculado da mesma forma que o valor das férias, considerando o salário do trabalhador e o adicional de 1/3.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – FÉRIAS: O QUE É PRECISO SABER
É importante lembrar que as férias são um direito do trabalhador, e o empregador tem a obrigação de concedê-las. O trabalhador tem o direito de escolher quando tirar suas férias, desde que comunique o seu desejo ao empregador com antecedência, e os dois cheguem a um acordo.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – O QUE ACONTECE COM O PERÍODO PROPORCIONAL DE FÉRIAS?
O período proporcional de férias é calculado de acordo com o tempo de trabalho do trabalhador na empresa. Por exemplo, se o trabalhador trabalhou seis meses na empresa, ele terá direito a 15 dias de férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – DIREITO ÀS FÉRIAS: CASO ESPECIAL
Em alguns casos, o trabalhador pode ter direito a um período de férias maior do que 30 dias. Isso acontece quando o trabalhador trabalha em atividades insalubres ou perigosas. Os trabalhadores que exercem atividades insalubres ou perigosas têm direito a um adicional de 1/3 nas suas férias, ou seja, eles podem tirar 40 dias de férias a cada 12 meses trabalhados.
No entanto, é importante ressaltar que o trabalhador não pode acumular períodos de férias. Se o trabalhador não tirar suas férias dentro do período de 12 meses, ele perderá o direito a elas. O empregador poderá, então, pagar ao trabalhador o valor das férias em dobro.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO – FÉRIAS: DÚVIDAS COMUNS
Para esclarecimento de dúvidas, separamos um FAQ com as perguntas mais comuns referentes ao cálculo das férias:
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE O TRABALHADOR FOR DEMITIDO DURANTE AS FÉRIAS?
Se o trabalhador for demitido durante as férias, ele tem direito a receber o restante do período de férias e o adicional de 1/3. O empregador também deverá pagar uma indenização pela metade dos dias de férias proporcionais que o trabalhador não tirou.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
E SE O TRABALHADOR FOR DEMITIDO ANTES DE TIRAR AS FÉRIAS?
Se o trabalhador for demitido antes de tirar as férias, ele tem direito a receber as férias proporcionais ao tempo trabalhado na empresa, acrescidas do adicional de 1/3.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS DE UM TRABALHADOR QUE TRABALHA EM REGIME DE TRABALHO INTERMITENTE?
O cálculo das férias de um trabalhador que trabalha em regime de trabalho intermitente é feito de acordo com o período em que ele efetivamente trabalhou. Por exemplo, se o trabalhador trabalhou 100 dias no ano, ele terá direito a 10 dias de férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS DE UM TRABALHADOR QUE TRABALHA EM REGIME DE HOME OFFICE?
O cálculo das férias de um trabalhador que trabalha em regime de home office é feito da mesma forma que o cálculo das férias de um trabalhador que trabalha em regime presencial.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS DE UM TRABALHADOR QUE TRABALHA EM MAIS DE UMA EMPRESA?
O trabalhador tem direito a férias em cada empresa em que trabalha. O cálculo das férias é feito independentemente em cada empresa.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO MÁXIMO PARA O TRABALHADOR TIRAR AS FÉRIAS?
O prazo máximo para o trabalhador tirar as férias é de 12 meses após o período aquisitivo das férias. Caso o trabalhador não tire suas férias nesse período, ele poderá perder o direito a elas.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS EM MAIS DE UM PERÍODO?
Sim, o trabalhador pode tirar as férias em mais de um período. A lei permite que as férias sejam divididas em até três períodos, desde que um deles não seja inferior a 14 dias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É A DIFERENÇA ENTRE FÉRIAS E REPOUSO REMUNERADO?
As férias são um período de descanso e lazer que o trabalhador tem direito após um ano de trabalho. O repouso remunerado é um período de descanso que o trabalhador tem direito após 6 dias trabalhados.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO PARA O TRABALHADOR COMUNICAR AO EMPREGADOR O DESEJO DE TIRAR AS FÉRIAS?
O trabalhador deve comunicar ao empregador o seu desejo de tirar as férias com antecedência, de acordo com o que estiver definido na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O EMPREGADOR PODERÁ NEGAR O PEDIDO DE FÉRIAS DO TRABALHADOR?
O empregador não pode negar o pedido de férias do trabalhador, desde que ele esteja dentro do período aquisitivo. No entanto, o empregador pode pedir ao trabalhador que tire as férias em um período diferente do que ele deseja, desde que o motivo seja justificado.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO PARA O EMPREGADOR PAGAR O SALÁRIO DAS FÉRIAS?
O salário das férias deve ser pago até dois dias úteis antes do início das férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A RECEBER O SALÁRIO DAS FÉRIAS EM DINHEIRO?
Sim, o trabalhador tem direito a receber o salário das férias em dinheiro.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE DECIDIR COMO UTILIZAR AS FÉRIAS?
O trabalhador pode optar por tirar as férias de forma contínua ou fracionada, desde que um dos períodos tenha, no mínimo, 14 dias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE O TRABALHADOR NÃO CONCORDAR COM A DATA DE INÍCIO DAS FÉRIAS DEFINIDA PELO EMPREGADOR?
O trabalhador pode tentar negociar com o empregador uma nova data para tirar as férias. Se não houver acordo, o trabalhador poderá procurar o sindicato da sua categoria ou entrar com uma ação trabalhista.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE O TRABALHADOR NÃO TIVER TRABALHADO O PERÍODO INTEGRAL APÓS A INÍCIO DAS FÉRIAS?
O trabalhador deverá completar o período aquisitivo das férias antes de poder tirá-las.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE O TRABALHADOR FOR TRANSFERIDO PARA OUTRA EMPRESA DURANTE AS FÉRIAS?
O trabalhador deverá entrar em contato com a nova empresa para tratar da transferência das férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO PARA O EMPREGADOR PAGAR A INDENIZAÇÃO POR FÉRIAS NÃO GOZADAS?
O empregador deverá pagar a indenização por férias não gozadas no momento da rescisão do contrato de trabalho.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE A LICENÇA MATERNIDADE?
A Lei não garante o direito ao gozo de férias durante a licença maternidade. A gestante poderá tirar as férias antes ou depois da licença maternidade, conforme acordo com a empresa.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE A LICENÇA PATERNIDADE?
Da mesma forma que o período de licença maternidade, o período de licença paternidade não é considerado tempo de serviço para fins de período aquisitivo de férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE O PERÍODO DE LICENÇA MÉDICA?
As férias podem ser interrompidas por doença ou acidente do trabalhador. Nesse caso, o período de afastamento por motivo de doença ou acidente será considerado para cálculo do período aquisitivo de férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE O PERÍODO DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO?
Se o trabalhador estiver suspenso do trabalho por motivo de doença ou acidente, ele poderá tirar suas férias normalmente. No entanto, se a suspensão for por motivo de falta grave, ele poderá perder o direito às férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE O PERÍODO DE AVENTAMENTO?
O trabalhador poderá tirar suas férias normalmente durante o período de afastamento por motivo de alistamento militar, júri, serviço militar obrigatório ou quando estiver prestando serviço público.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A FÉRIAS COLETIVAS?
As férias coletivas são permitidas por lei, e são consideradas para cálculo dos dias de descanso do trabalhador.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE A EMPRESA NÃO PAGAR AS FÉRIAS DO TRABALHADOR?
Caso a empresa se recuse a pagar as férias do trabalhador, ele poderá entrar com uma ação trabalhista para cobrar o valor devido.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS DE UM TRABALHADOR QUE TRABALHA EM REGIME DE TRABALHO TEMPORÁRIO?
O trabalhador temporário tem direito a férias proporcionais ao tempo trabalhado. O cálculo é feito da mesma forma que para os trabalhadores com contrato de trabalho tradicional.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A FÉRIAS SE TRABALHAR EM REGIME DE MEI?
O trabalhador que atua como MEI não tem direito a férias, pois não é regido pela CLT.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A FÉRIAS SE TRABALHAR COMO AUTÔNOMO?
O trabalhador autônomo não tem direito a férias segundo a CLT.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO PARA O TRABALHADOR ENTRAR COM UMA AÇÃO TRABALHISTA PARA COBRAR FÉRIAS NÃO PAGAS?
O trabalhador tem 2 anos a partir da data da demissão para entrar com uma ação trabalhista para cobrar férias não pagas.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
COMO O TRABALHADOR PODE RECLAMAR DE UM ERRO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS?
O trabalhador pode reclamar de um erro no cálculo das férias junto ao seu sindicato ou diretamente com o seu empregador. Caso não haja acordo amigável, ele poderá entrar com uma ação trabalhista.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
ONDE O TRABALHADOR PODE ENCONTRAR MAIS INFORMAÇÕES SOBRE FÉRIAS?
O trabalhador pode encontrar mais informações sobre férias no site do Ministério do Trabalho e Emprego Ministério do Trabalho e Emprego ou no site do seu sindicato.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O EMPREGADOR É OBRIGADO A PAGAR AS FÉRIAS DO TRABALHADOR QUE ESTIVER EM LICENÇA PATERNIDADE?
Sim, o empregador é obrigado a pagar as férias do trabalhador que estiver em licença paternidade, mesmo que ele não esteja trabalhando.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
É POSSÍVEL ADIANTAR AS FÉRIAS?
Sim, é possível adiantar as férias, desde que haja um acordo entre o empregador e o empregado.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A FÉRIAS DURANTE A LICENÇA MÉDICA?
O trabalhador tem direito a férias mesmo que esteja em licença médica. No entanto, as férias não podem ser gozadas durante o período de licença médica.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL O PRAZO MÁXIMO PARA O EMPREGADOR PAGAR AS FÉRIAS?
O empregador tem até dois dias úteis antes do início do período de férias para pagar o salário do trabalhador.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO PARA O TRABALHADOR COMUNICAR AO EMPREGADOR O DESEJO DE TIRAR AS FÉRIAS?
O trabalhador deve comunicar ao empregador o seu desejo de tirar as férias com antecedência, de acordo com o que estiver definido na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O EMPREGADOR PODERÁ NEGAR O PEDIDO DE FÉRIAS DO TRABALHADOR?
O empregador não pode negar o pedido de férias do trabalhador, desde que ele esteja dentro do período aquisitivo. No entanto, o empregador pode pedir ao trabalhador que tire as férias em um período diferente do que ele deseja, desde que o motivo seja justificado.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO PARA O EMPREGADOR PAGAR O SALÁRIO DAS FÉRIAS?
O salário das férias deve ser pago até dois dias úteis antes do início das férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A RECEBER O SALÁRIO DAS FÉRIAS EM DINHEIRO?
Sim, o trabalhador tem direito a receber o salário das férias em dinheiro.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE DECIDIR COMO UTILIZAR AS FÉRIAS?
O trabalhador pode optar por tirar as férias de forma contínua ou fracionada, desde que um dos períodos tenha, no mínimo, 14 dias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE O TRABALHADOR NÃO CONCORDAR COM A DATA DE INÍCIO DAS FÉRIAS DEFINIDA PELO EMPREGADOR?
O trabalhador pode tentar negociar com o empregador uma nova data para tirar as férias. Se não houver acordo, o trabalhador poderá procurar o sindicato da sua categoria ou entrar com uma ação trabalhista.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE O TRABALHADOR NÃO TIVER TRABALHADO O PERÍODO INTEGRAL APÓS A INÍCIO DAS FÉRIAS?
O trabalhador deverá completar o período aquisitivo das férias antes de poder tirá-las.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE O TRABALHADOR FOR TRANSFERIDO PARA OUTRA EMPRESA DURANTE AS FÉRIAS?
O trabalhador deverá entrar em contato com a nova empresa para tratar da transferência das férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO PARA O EMPREGADOR PAGAR A INDENIZAÇÃO POR FÉRIAS NÃO GOZADAS?
O empregador deverá pagar a indenização por férias não gozadas no momento da rescisão do contrato de trabalho.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE A LICENÇA MATERNIDADE?
A Lei não garante o direito ao gozo de férias durante a licença maternidade. A gestante poderá tirar as férias antes ou depois da licença maternidade, conforme acordo com a empresa.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE A LICENÇA PATERNIDADE?
Da mesma forma que o período de licença maternidade, o período de licença paternidade não é considerado tempo de serviço para fins de período aquisitivo de férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE O PERÍODO DE LICENÇA MÉDICA?
As férias podem ser interrompidas por doença ou acidente do trabalhador. Nesse caso, o período de afastamento por motivo de doença ou acidente será considerado para cálculo do período aquisitivo de férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE O PERÍODO DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO?
Se o trabalhador estiver suspenso do trabalho por motivo de doença ou acidente, ele poderá tirar suas férias normalmente. No entanto, se a suspensão for por motivo de falta grave, ele poderá perder o direito às férias.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR PODE TIRAR AS FÉRIAS DURANTE O PERÍODO DE AVENTAMENTO?
O trabalhador poderá tirar suas férias normalmente durante o período de afastamento por motivo de alistamento militar, júri, serviço militar obrigatório ou quando estiver prestando serviço público.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A FÉRIAS COLETIVAS?
As férias coletivas são permitidas por lei, e são consideradas para cálculo dos dias de descanso do trabalhador.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O QUE ACONTECE SE A EMPRESA NÃO PAGAR AS FÉRIAS DO TRABALHADOR?
Caso a empresa se recuse a pagar as férias do trabalhador, ele poderá entrar com uma ação trabalhista para cobrar o valor devido.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS DE UM TRABALHADOR QUE TRABALHA EM REGIME DE TRABALHO TEMPORÁRIO?
O trabalhador temporário tem direito a férias proporcionais ao tempo trabalhado. O cálculo é feito da mesma forma que para os trabalhadores com contrato de trabalho tradicional.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A FÉRIAS SE TRABALHAR EM REGIME DE MEI?
O trabalhador que atua como MEI não tem direito a férias, pois não é regido pela CLT.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
O TRABALHADOR TEM DIREITO A FÉRIAS SE TRABALHAR COMO AUTÔNOMO?
O trabalhador autônomo não tem direito a férias segundo a CLT.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
QUAL É O PRAZO PARA O TRABALHADOR ENTRAR COM UMA AÇÃO TRABALHISTA PARA COBRAR FÉRIAS NÃO PAGAS?
O trabalhador tem 2 anos a partir da data da demissão para entrar com uma ação trabalhista para cobrar férias não pagas.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
COMO O TRABALHADOR PODE RECLAMAR DE UM ERRO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS?
O trabalhador pode reclamar de um erro no cálculo das férias junto ao seu sindicato ou diretamente com o seu empregador. Caso não haja acordo amigável, ele poderá entrar com uma ação trabalhista.
COMO É O CÁLCULO DAS FÉRIAS: ENTENDA O PROCESSO –
ONDE O TRABALHADOR PODE ENCONTRAR MAIS INFORMAÇÕES SOBRE FÉRIAS?
O trabalhador pode encontrar mais informações sobre férias no site do Ministério do Trabalho e Emprego Ministério do Trabalho e Emprego ou no site do seu sindicato.
Entender como é o cálculo das férias é essencial para garantir que você está recebendo o que tem direito. Caso tenha alguma dúvida, procure informar-se com seu RH ou com o sindicato da sua categoria.
