COMO FAZER CÁLCULO DE RESCISÃO: GARANTA SEUS DIREITOS

O fim de um ciclo profissional, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, exige atenção especial aos seus direitos. Entender como fazer o cálculo de rescisão é fundamental para garantir que você receba tudo o que lhe é devido.

Este guia completo irá te ajudar a entender os principais aspectos do cálculo de rescisão, desde os valores básicos até os adicionais que podem ser incluídos, como fazer o cálculo de rescisão: garanta seus direitos.

OS ELEMENTOS FUNDAMENTAIS DO CÁLCULO

O cálculo da rescisão leva em conta diversos fatores, como salário, tempo de serviço, tipo de demissão e outros direitos trabalhistas.

1. SALÁRIO

O salário é a base para o cálculo da maioria dos valores da rescisão.

• Salário base: O valor fixo que você recebe mensalmente, sem descontos.
• Salário variável: Inclui comissões, gratificações, horas extras e outros adicionais que podem variar de mês para mês.

2. TEMPO DE SERVIÇO

O tempo de serviço é crucial para determinar o valor de alguns direitos, como férias proporcionais, 13º salário proporcional e aviso prévio.

3. TIPO DE DEMISSÃO

O tipo de demissão influencia diretamente o cálculo, definindo o valor do aviso prévio, se há ou não multa por demissão sem justa causa e outros aspectos.

• Demissão sem justa causa: Quando o empregado é dispensado sem motivo legal por parte do empregador.
• Demissão por justa causa: Quando o empregado comete uma falta grave que justifica a sua demissão.
• Rescisão amigável: Quando ambas as partes (empregador e empregado) concordam com a rescisão do contrato de trabalho.
• Rescisão por pedido do empregado: Quando o empregado pede demissão do emprego.

COMO CALCULAR OS COMPONENTES DA RESCISÃO

Agora que você conhece os elementos básicos, vamos detalhar os principais componentes do cálculo:

1. SALDO DE SALÁRIO

O saldo de salário corresponde ao valor dos dias trabalhados no mês da rescisão. Se você trabalhou 20 dias em um mês de 30 dias, receberá 20/30 do seu salário.

2. FÉRIAS PROPORCIONAIS

As férias proporcionais são calculadas com base no tempo de serviço e nos dias de férias que você já teria direito.

• Cálculo: (número de dias trabalhados no ano / 12 meses) * número de dias de férias.

3. 13º SALÁRIO PROPORCIONAL

O 13º salário proporcional é calculado com base no tempo de serviço no ano.

• Cálculo: (número de meses trabalhados no ano / 12 meses) * valor do 13º salário.

4. AVISO PRÉVIO

O aviso prévio é o período em que o empregado deve trabalhar após a comunicação da demissão.

• Demissão sem justa causa: O empregador deve pagar o aviso prévio (30 dias para quem trabalha há mais de um ano) ao empregado.
• Demissão por justa causa: O empregado não recebe o aviso prévio e não tem o direito a ele.
• Rescisão amigável: O aviso prévio pode ser negociado entre as partes, podendo ser integral, reduzido ou dispensado.
• Rescisão por pedido do empregado: O empregado deve avisar o empregador com antecedência (normalmente 30 dias), e pode trabalhar ou não, dependendo do acordo entre as partes.

5. FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador que garante uma reserva financeira para situações de desemprego.

• Cálculo: O valor do FGTS corresponde a 8% do salário bruto.

6. Multa DO FGTS

Em caso de demissão sem justa causa, o empregado tem direito a receber uma multa de 40% do valor do FGTS.

7. SEGURO-DESEMPREGO

O seguro-desemprego é um benefício pago pelo governo para auxiliar trabalhadores que perderam o emprego.

• Como receber: Para ter direito ao seguro-desemprego, o trabalhador precisa atender aos requisitos de tempo de trabalho, valor do salário e outros critérios.

COMO FAZER CÁLCULO DE RESCISÃO: GARANTA SEUS DIREITOS

Com a ajuda de uma calculadora online ou de um profissional especializado, você poderá realizar o cálculo de forma mais precisa, como fazer o cálculo de rescisão: garanta seus direitos.

CALCULADORAS ONLINE PARA AUXILIAR NO CÁLCULO

Existem diversas ferramentas online que facilitam o cálculo da rescisão, como fazer o cálculo de rescisão: garanta seus direitos. Utilize as calculadoras para obter um valor estimado e entender os diferentes componentes do cálculo.

Calculadora de Férias Proporcionais

Calculadora de FGTS

DICAS IMPORTANTES PARA SEU CÁLCULO

• Guarde todos os seus comprovantes: RG, CPF, carteira de trabalho, holerites, recibos de pagamento e outros documentos importantes.
• Consulte um profissional especializado: Se você tiver dúvidas ou dificuldades, um advogado trabalhista poderá lhe auxiliar no cálculo da rescisão e na defesa dos seus direitos.
• Negociar com o empregador: Se você discordar do cálculo, converse com o empregador e tente chegar a um acordo.
• Verifique se o cálculo está correto: Antes de assinar qualquer documento, revise cuidadosamente o cálculo da rescisão e certifique-se de que todos os seus direitos estão sendo respeitados.

COMO PROCEDER AO RECEBER O VALOR DA RESCISÃO

• Verifique se o valor recebido corresponde ao cálculo da rescisão.
• Confirme se todos os seus direitos foram devidamente pagos.
• Guardem os documentos com atenção para consultas futuras.

QUANDO É NECESSÁRIO PROCURAR UM ADVOGADO

• Se você considerar que o cálculo da rescisão está errado.
• Se você tiver dúvidas sobre seus direitos.
• Se você não conseguir negociar com o empregador.
• Se o empregador se recusar a pagar o que lhe é devido.

COMO FAZER CÁLCULO DE RESCISÃO: GARANTA SEUS DIREITOS

Em caso de demissão, é essencial que você tenha conhecimento de seus direitos para receber tudo o que lhe é devido. Como fazer o cálculo de rescisão: garanta seus direitos.

F.A.Q.

O QUE É O TERMO DE RESCISÃO?

O termo de rescisão é um documento que formaliza o fim do contrato de trabalho. Ele deve conter informações sobre o tipo de demissão, os valores pagos, as datas e outras informações importantes.

QUAIS SÃO OS VALORES QUE DEVO RECEBER NA RESCISÃO?

Os valores que você deve receber na rescisão variam de acordo com o tipo de demissão, tempo de serviço e outros fatores. Geralmente, incluem:

• Saldo de salário
• Férias proporcionais
• 13º salário proporcional
• Aviso prévio
• FGTS
• Multa do FGTS (em caso de demissão sem justa causa)

QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS EM CASO DE DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA?

Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito a receber o aviso prévio indenizado, a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego (se você atender aos requisitos).

COMO FAZER O CÁLCULO DE RESCISÃO: GARANTA SEUS DIREITOS

Conhecer seus direitos e fazer o cálculo da rescisão com atenção é fundamental para garantir que você receba tudo o que lhe é devido. Como fazer o cálculo de rescisão: garanta seus direitos.

QUANDO POSSO ENTRAR COM UM PROCESSO TRABALHISTA?

Você pode entrar com um processo trabalhista em caso de divergências com o empregador, como:

• Caso o empregador se recuse a pagar os seus direitos.
• Caso o cálculo da rescisão esteja errado.
• Caso você tenha sido demitido por justa causa sem ter cometido nenhuma falta grave.
• Caso você tenha sido dispensado sem motivo legal por parte do empregador.

COMO FAZER CÁLCULO DE RESCISÃO: GARANTA SEUS DIREITOS

Ao se preparar para o fim de um ciclo profissional, como fazer o cálculo de rescisão: garanta seus direitos. Entenda seus direitos e procure informações com profissionais qualificados para garantir um desligamento tranquilo e justo.